Lavoro, ecco come evitare errori costosi in fase di selezione e trovare le competenze giuste (Di venerdì 16 agosto 2024)
Roma, 16 ago. (Labitalia) - “Le aziende assumono le persone per le qualifiche, le licenziano per le competenze e i comportamenti. L'intensa competizione per i migliori talenti, le incertezze economiche globali e le norme lavorative in evoluzione richiedono alle aziende un approccio all'assunzione molto più strategico e innovativo. Questo ha creato uno spostamento verso approcci più flessibili e competenze-centrici". Parola di Elena Balzaretti, direttore della divisione Hr Advisory di PageGroup, azienda leader a livello internazionale nel settore della ricerca e selezione specializzata.
“In un momento complesso dal punto di vista economico come quello che stiamo vivendo - precisa - stiamo osservando un interesse crescente da parte delle aziende nella valutazione approfondita delle competenze.Leggi tutta la notizia su liberoquotidiano
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Lavoro, il 70 per cento delle imprese non trova le competenze richieste - La diffusione è maggiore nell’industria in senso stretto (dove il contratto aziendale è presente nel 33,4% delle imprese) rispetto ai servizi (18,1%) e nelle imprese più grandi (76,9% in quelle con 100 o più dipendenti) rispetto a quelle più piccole (11,6% fino ai 15 dipendenti). In particolare, questa quota risulta quasi quadruplicata rispetto alle imprese che lo utilizzavano prima del Covid. quotidiano
Innovazione e competenze: l’offerta formativa di UniMarconi per il mercato del lavoro -
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. novella2000- Lavoro, Confindustria: In crescita grazie alle donne (+3,4%). Ma le Pmi non trovano le competenze giuste - Questa modalità di lavoro si conferma maggiormente diffusa nelle imprese dei servizi (38,5%) rispetto all’industria (28,2%)”, ed “è legata alla dimensione aziendale, essendo presente in meno di un quarto delle imprese piccole, con meno di 15 dipendenti (24,2%), in circa un terzo delle imprese medie”. Con riferimento agli ambiti aziendali, in due terzi dei casi le difficolta’ vengono riscontrate nella ricerca di competenze funzionali alla transizione digitale, in quasi un terzo dei casi se funzionali a una maggiore internazionalizzazione dell’impresa, nel 15% circa dei casi in funzione della transizione green. ildenaro
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