Lavoro, Hannappel (PMI): "Dall'equal salary alla formazione, così puntiamo su donne e giovani" (Di mercoledì 21 agosto 2024)
Roma, 21 ago. - (Adnkronos) - "Siamo stati la prima azienda in Italia certificata equal salary. Tutti parlano di gap salariale, ma bisogna colmarlo e oggi non tutti lo fanno. Questo è un limite alla presenza femminile in azienda". Il secondo tema è quello dei giovani, "che devono essere incentivati attraverso uno schema di competenze che parta Dalla scuola e per farlo abbiamo avviato partnership con Istituti tecnici superiori di Emilia Romagna e Puglia, le prossime saranno in Umbria e Lazio, per rendere gli Its integrati con una grande azienda". così Marco Hannappel, presidente e amministratore delegato Philip Morris Italia, intervenendo al panel 'Politiche e strategie per un Lavoro che cambia' al Meeting di Rimini.
"La sostenibilità è un tema attrattivo, e noi abbiamo un percorso impressionante".Leggi tutta la notizia su Iltempo
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- Lavoro, Hannappel (PMI): "Dall'equal salary alla formazione, così puntiamo su donne e giovani" - "La sostenibilità è un tema attrattivo, e noi abbiamo un percorso impressionante". "Abbiamo investito in settori in cui il caporalato era all'ordine del giorno e oggi non esiste più grazie a quelle che si chiamano buone pratiche del settore agricolo", sottolinea Hannappel. Roma, 21 ago. Così Marco Hannappel, presidente e amministratore delegato Philip Morris Italia, intervenendo al panel 'Politiche e strategie per un lavoro che cambia' al Meeting di Rimini. liberoquotidiano
- Lavoro, Hannappel (PMI): “Dall’equal salary alla formazione, così puntiamo su donne e giovani” - Il presidente e ad di Philip Morris Italia è intervenuto ad un panel del Meeting di Rimini "Siamo stati la prima azienda in Italia certificata equal salary. Tutti parlano di gap salariale, ma bisogna colmarlo e oggi non tutti lo fanno. Questo è un limite alla presenza femminile in azienda". Il secondo tema è quello […]. sbircialanotizia
- Lavoro, Hannappel (PMI): "Dall'equal salary alla formazione, così puntiamo su donne e giovani" - Il secondo tema è quello dei giovani, "che devono essere incentivati attraverso uno schema di competenze che parta dalla scuola e per farlo abbiamo avviato partnership con Istituti tecnici superiori di Emilia Romagna e Puglia, le prossime saranno in Umbria e Lazio, per rendere gli Its integrati con una grande azienda". Questo è un limite alla presenza femminile in azienda". iltempo
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