Lavoro, Marandola (Aidp): “Diritto a disconnessione? Italia ancora indietro” (Di martedì 27 agosto 2024) (Adnkronos) – "Il Diritto alla disconnessione deve essere visto come uno strumento per accrescere il benessere organizzativo quindi come elemento di employer branding, una delle leve motivazionali che si traducono nel well-being per le persone all’interno delle organizzazioni. Sicuramente in Italia siamo ancora indietro rispetto ad una normativa specifica e chiara in merito". Così, conLeggi tutta la notizia su periodicodaily
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- L'Australia ha introdotto il diritto alla disconnessione - unendosi a paesi come Francia - Spagna - Belgio - Argentina e Messico - che già tutelano il tempo libero dei lavoratori - proteggendoli da comunicazioni di lavoro fuori orario. E in Italia? - 81 del 22 maggio 2017 non stabilisce un tempo di disconnessione garantito e uguale per tutti i lavoratori, a differenza di altri Paesi europei, dove i datori di lavoro hanno il divieto di contattare i dipendenti al di fuori dell’orario di lavoro. 000 euro) per l’azienda che non rispetti il diritto alla disconnessione. Disconnessione in vacanza: 9 dritte per staccare in modo sano guarda le foto Se il diritto alla disconnessione, non piace alle aziende Tuttavia, come ogni cambiamento legislativo, anche il diritto alla disconnessione ha sollevato alcune preoccupazioni.
- Diritto di immagine - come vanno gestiti i compensi e quale tassazione deve essere applicata - Cessione del diritto d’autore Con la risoluzione n. Eventuali violazioni di questi accordi può determinare la risoluzione del contratto e determinare la richiesta di eventuali risarcimenti dei danni subiti. L’organizzatore o il proprietario del brand, a questo punto, versano un corrispettivo per l’utilizzo dell’immagine. Questo significa che, all’interno del contatto, può essere inserita una clausola che vieta al personaggio di sottoscrivere degli ulteriori contratti di sponsorizzazione per dei prodotti in concorrenza.
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