Rovesciare la piramide la ricerca delle risorse umane

Dal “Metodo Kaizen” alle strategie di inclusione: il direttore risorse umane Relmi Rizzato ci spiega come mettere le persone al centro sia la mossa vincente.È diventato un mantra per molte aziende, un principio spesso citato ma non sempre applicato appieno. Per San Benedetto, invece, è una filosofia concreta. “Rovesciare la piramide” evidenzia il ruolo fondamentale delle persone e in San Benedetto è una realtà vissuta e applicata in ogni fase del processo produttivo. La motivazione e la capacità di essere flessibili, lavorando insieme, sono gli ingredienti di successo per un modello organizzativo fondato sull’impegno e sul valore. Il direttore risorse umane del Gruppo, Relmi Rizzato, ne ha spiegato l’importanza per una pubblicazione interna, da cui peschiamo. Per essere vicini ai dipendenti, dice Rizzato, “applichiamo il metodo Kaizen: cerchiamo di “Rovesciare la piramide”.Leggi su Panorama.it