Cassa integrazione no al blocco ferie e permessi | la sentenza

ferie e permessi rientrano tra i più noti e significativi diritti dei lavoratori. Le prime sono normalmente calcolate a giorni – anche se all’interno delle buste paga non di rado appaiono conteggiate in ore – e sono suddivise in ferie maturate, godute e residue. I permessi, invece, sono conteggiati a ore e non a giorni, non hanno una soglia minima sotto cui è vietato andare e trovano la loro fonte di riferimento nei contratti collettivi.Proprio su questi istituti, retribuiti e aventi lo scopo di garantire il recupero delle energie psicofisiche da parte dei lavoratori, è interessante una recente sentenza di tribunale, destinata a fare giurisprudenza e a costituire un precedente degno di nota: i giorni di ferie e di permesso devono essere riconosciuti anche in caso di Cassa integrazione ordinaria a orario ridotto, senza alcuna penalizzazione per il dipendente costretto a non lavorare.

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