Giustificare l’assenza al lavoro | regole conseguenze e strumenti utili

Giustificare l’assenza al lavoro è fondamentale, soprattutto con le nuove regole introdotte dal Collegato lavoro. Le assenze ingiustificate prolungate oltre i 15 giorni comportano la presunzione di dimissioni volontarie. Questo implica la cessazione del contratto e l’impossibilità di richiedere la Naspi, che non spetta ai dimissionari. Anche assenze ingiustificate inferiori a 15 giorni possono causare sanzioni disciplinari e la perdita della retribuzione. Come Giustificare l’assenza al lavoro Per evitare problemi, è essenziale sapere come Giustificare l’assenza e comunicare tempestivamente all’azienda l’impossibilità di recarsi al lavoro. Esistono strumenti specifici per assenze retribuite o non retribuite, a seconda delle motivazioni. strumenti per Giustificare l’assenza retribuita Ecco le principali soluzioni per assentarsi dal lavoro senza perdere lo stipendio: Malattia: Il dipendente ha diritto ad assentarsi per il tempo necessario alla guarigione.

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