Smart working | è un diritto per i lavoratori disabili La sentenza

Leggioggi.it | 22 gen 2025
Il datore di lavoro che concede lo Smart working al dipendente con disabilità risponde all’obbligo di legge di assicurare un accomodamento ragionevole scongiurando così una disparità di trattamento rispetto ai colleghi.Ad affermarlo la Corte di Cassazione con la sentenza del 10 gennaio 2025 numero 605, grazie alla quale gli Ermellini si sono pronunciati sul caso di un dipendente che, invalido civile a causa di gravi deficit visivi, si era visto riconoscere dal giudice di secondo grado la violazione del Decreto legislativo numero 216/2003 in relazione alla mancata adozione da parte dell’azienda di accomodamenti ragionevoli, previsti in funzione anti-discriminatoria a beneficio dei lavoratori colpiti da disabilità. Cassazione Civile, Sez.
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