Nelle fabbriche poche donne e il gender pay gap cresce lo studio Fiom Ora più contrattazione collettiva contro la discriminazione salariale
La fabbrica è un affare per soli uomini, o quasi. E la situazione è peggiorata tra il 2022 e il 2023, biennio nel quale solo una nuova assunzione su 3 è stata di una donna, il gender pay gap è cresciuto e il part time continua a essere un tipo di contratto che, sostanzialmente, riguarda solo un sesso. È desolante la fotografia scattata dallo studio della Fiom-Cgil sui rapporti biennali sulla situazione del personale maschile e femminile Nelle aziende metalmeccaniche, con oltre 50 dipendenti, che sono stati introdotti dal Codice delle pari opportunità. L’indagine si basa sui rapporti consegnati da 1.072 aziende che impiegano 446.507 dipendenti diretti e 19.234 somministrati, circa un terzo del totale delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto. Il quadro è chiaro fin dal dato base: i dipendenti uomini sono 342.![Nelle fabbriche poche donne e il gender pay gap cresce lo studio Fiom Ora più contrattazione collettiva contro la discriminazione salariale]( "Nelle fabbriche da Ilfattoquotidiano.it")
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