Straordinari non autorizzati l’azienda deve comunque pagarli?

Quifinanza.it | 13 mar 2025
La maggiorazione dello stipendio dovuta all’effettuazione di ore di Straordinario pare un’ovvietà considerando le norme di legge sull’orario di lavoro e quanto previsto dai singoli Ccnl. Ma è davvero sempre così? In tutti i casi pratici a un tempo maggiore passato in ufficio corrisponde una busta paga più alta? Oppure c’è qualche situazione in cui l’azienda può negare, a ragione, il pagamento di un compenso maggiorato?Di regola, gli Straordinari dovrebbero essere autorizzati con accordo specifico, in modo espresso e in anticipo, ma ci sono vari esempi concreti in cui il dipendente ha comunque diritto a essere pagato per le ore di lavoro in più. Un po’ come dire che la sostanza prevale sulla forma e sull’assenso formale del capo.D’altronde, l’art. 2108 del Codice Civile afferma categoricamente che il dipendente ha diritto a una retribuzione maggiore per le ore di Straordinario.
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