Philip Morris nuovo accordo tra congedi premi e copertura assicurativa contro gli incidenti mortali

Bologna, 18 aprile 2025 – Nuova intesa, siglata con i sindacati Filctem Cgil di Bologna, Femca Cisl, Uiltec Emilia Romagna, alla Philip Morris di Valsamoggia. L’accordo punta sulla partecipazione, sull’innovazione, sugli aumenti salariali e delle tutele, e al benessere dei dipendenti.Diritti e congediSul fronte dei diritti nelle sedi di Crespellano e Zola del colosso del tabacco, si estende il periodo entro il quale si potrà usufruire del congedo matrimoniale fino a 180 giorni dalla celebrazione del matrimonio; si riduce dal 50% al 46% la percentuale necessaria per accedere al congedo per cure e si estende il riconoscimento dell’integrazione salariale prevista dai precedenti accordi del congedo parentale fino ai 12 anni di età dei figli/e. Sempre sul fronte dei dipendenti con figli – all’asilo nido e alle scuole materne dell’infanzia – verrà riconosciuto un contributo mensile fino a 200 euro, mentre vengono riconosciuti contributi pari a 60 euro mensili per i figli fino ai 14 anni di età che frequenteranno i centri estivi.Leggi su Ilrestodelcarlino.it