Congedo straordinario 104 vietato fare un secondo lavoro multe salate

La legge prevede una serie di agevolazioni e benefici per i lavoratori dipendenti, come l’assenza giustificata e retribuita per malattia, i permessi 104 di tre giorni al mese, lo smart working oppure i cambi di mansioni per motivi di salute. Da non dimenticare è anche il Congedo straordinario biennale e retribuito, previsto dall’art. 42, comma 5, del d. lgs. 151/2001 in attuazione della legge 104 del 1992, per sostenere e prestare le necessarie cure a un familiare non autosufficiente.Il rischio più o meno nascosto è, però, abusare di un diritto come quello a un’assenza così lunga, andando a svolgere attività che nulla hanno a che fare con le finalità per cui la maxi-agevolazione del Congedo straordinario è concessa dal datore di lavoro.In un recente caso finito in tribunale, una professoressa, con tutta probabilità, dovrà restituire circa 60mila euro alle casse pubbliche, per essersi avvalsa di più di 700 giorni di Congedo, svolgendo al contempo una distinta attività di lavoro.Leggi su Quifinanza.it